تحليل مخاطر الوظائف
موضوع فى الآمان الصناعى
JOB HAZARD ANALYSIS (JHA)
الحوادث والإصابات التى تقع في مواقع العمل غالبا ما تحدث هذه الإصابات لأن العاملين ليس لديهم التدريب الكافى والخبرة لتأدية العمل بالطرق المأمونة. وإحدى الطرق لمنع إصابات العمل هو وضع نظام لطرق العمل المأمونة وتدريب العاملين عليها.
نظام تحليل مخاطر الوظائف
نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات السلامة والصحة في العمليات.
وفي نظام تحليل مخاطر الوظائف يتم فحص كل خطوة من خطوات إنجاز أي عمل أو وظيفة للتعرف علي المخاطر المصاحبة لكل خطوة كذلك لتحديد أفضل السبل للسيطرة علي هذه المخاطر ومنعها.
وبصيغة أخري نظام تحليل مخاطر الوظائف هو دراسة متأنية وتسجيل لكل خطوة من خطوات الوظيفة أو العمل والتعرف علي المخاطر المصاحبة (من نواحي السلامة والصحة المهنية) وتحديد أفضل السبل للقيام بهذه الوظيفة بعد تقليل أو إزالة هذه المخاطر.
أهداف وفوائد تطبيق نظام تحليل مخاطر الوظائف
من أهم فوائد تطبيق نظام تحليل مخاطر الوظائف
- معرفة المخاطر غير المعروفة للقيام بكل وظيفة وعمل
- رفع مستوي الوعي بالسلامة والصحة المهنية لدي العاملين
-زيادة مستوي الاتصال بين العاملين والمشرفين.
- تطبيق هذا النظام وإعداد طرق مكتوبة لأداء العمل والوظيفة (دليل عملى مكتوب لتدريب للعاملين).
- تقليل الحوادث وبالتالي تقليل التكلفة الناتجة عن هذه الحوادث.
العناصر الأربعة لتطبيق نظام تحليل مخاطر الوظائف
1- تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها.
2- تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة.
3- التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات.
4- تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد افضل السبل لمنع هذه المخاطر.
وفيما يلى شرح مبسط للعناصر الأربع السابقة
1- تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها: يمكن إجراء نظام تحليل مخاطر الوظائف لجميع الوظائف بدون فرز ولكن لتحديد الوظائف التي يجب تحليل مخاطرها أولا أي إعطائها الأولوية يجب أخذ العوامل الآتية في الاعتبار:
= مراجعة سجلات الإصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها نسبة الإصابات عالية.
= اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديلات.
= اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة.
2- تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة: بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع الأخذ بالاعتبار عدم إطالة هذا التقسيم (لا تزيد عن عشرة خطوات).
وكمثال لتقسيم الوظيفة سوف نختار وظيفة عملية تجليخ لقطعة من الحديد بواسطة أحد العمال باستعمال ماكينة التجليخ (Grinding Machine) ، ويتم تقسيم الوظيفة إلي أربع خطوات كالآتي:
= الوصول إلي الصندوق الموجود في الجهة اليمني من ماكينة التجليخ واختيار أحد قطع الحديد.
= الإمساك بقطعة الحديد ورفعها وتوجيهها إلي ماكينة التجليخ.
= دفع قطعة الحديد إلي عجلة ماكينة التجليخ لتجليخها .
= بعد الانتهاء من عملية التجليخ يتم وضع قطعة الحديد في الصندوق الموجود علي يسار الماكينة .
3= التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات: يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السلامة والصحة المهنية لكل خطوة من الخطوات السابقة:
عند تناول قطعة الحديد من الصندوق الموجود علي يمين الماكينة يمكن أن يصدم العامل يده في حافة الصندوق أو في قطع الحديد ، كذلك يمكن أن يتعرض إلي جرح يده أو سقوط قطعة الحديد من يده علي أصابع قدميه.
- عند دفع قطعة الحديد إلي حجر التجليخ يمكن ان تصطدم يده مع الحجر الدائر بسرعة عالية ، كذلك يمكن تطاير شظايا وشرز من عملية التجليخ قد يصيب عينيه كذلك لا يوجد نظام لشفط الأتربة الناتجة، أيضا من الممكن أن تتعرض حجر التجليخ للكسر وإصابة العامل. أيضا يمكن انحشار أكمام قميص العامل في العجلة.
- عند وضع قطعة الحديد في الصندوق علي يسار الماكينة يمكن اصطدام يديه في حافة الصندوق أو قطع الحديد داخله.
4-تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد افضل السبل لمنع هذه المخاطر: الخطوة الأخيرة في نظام تحليل مخاطر الوظائف هو تحليل المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنعها والتغلب عليها وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي :
إبعاد المخاطر- Elimination of the Hazard
التعويض- Substitution
العزل- Isolation
التحكم الهندسي- Engineering Control
التحكم الإداري- Administration Control
استعمال مهمات الوقاية الشخصية- PPE
وحسب المثال السابق يقترح:
- تزويد العامل بقفازات وأحذية سلامة.
- تركيب حاجز وقاية علي حجر التجليخ.
- تركيب نظام شفط الأتربة وتزويد العامل بنظارة
- ضرورة التنبيه عليه بارتداء قميص ذو أكمام قصيرة أو غير فضفاضة.
- سحب قطع الحديد التي يتم الإنتهاء من تجليخها
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق